CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

 Para comprender un poco lo relacionado a las entregas anteriores y desarrollados a lo largo de la materia, se plantea y desarrolla lo siguiente:

Se realizó una entrevista con la ingeniera ambiental, Vivian Capera, que trabaja en el área de Responsabilidad Social Empresarial de Permoda. Sus responsabilidades incluyen coordinar proyectos de sostenibilidad ambiental, identificar y evaluar riesgos ambientales y sociales, y promover buenas prácticas y normativas ambientales.

En la entrevista se identificaron varios factores de riesgo y protectores psicosociales en su lugar de trabajo. Los factores de riesgo incluyen el estrés laboral, el burnout, la falta de autonomía y control en el trabajo, un ambiente laboral negativo, desbalance entre la vida laboral y personal, inadecuada identificación y evaluación de riesgos psicosociales, y la falta de seguimiento y mejora continua en la gestión de riesgos psicosociales.

Por otro lado, los factores protectores identificados fueron la vivienda cercana al lugar de trabajo, un programa de capacitación y concientización, la participación activa de los empleados en la identificación y evaluación de riesgos psicosociales, el monitoreo y evaluación de las intervenciones implementadas y una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.

El plan de vigilancia epidemiológica propuesto incluye una variedad de actividades para abordar estos riesgos, como la implementación de pausas activas, capacitaciones en manejo de estrés y burnout, promoción de la participación de los empleados en la toma de decisiones, talleres en habilidades de comunicación y resolución de conflictos, políticas de flexibilidad laboral y capacitación en identificación y evaluación de riesgos psicosociales.